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注意！“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

我的心态比较好的有两个部分，第一个是我对我做过的选择从来不后悔，有人问当时卖了汽车之家的股份，后悔吗？我完全不后悔。因为我当时之所以做这样的选择，是由我当时的能力和资源决定的，我坚信我当时就是做了最好的选择。另一方面，面对各种问题和困难，我也不纠结。当一个大困难出来的时候，我觉得，太好了，总算来了，你老怕这个公司什么问题都不出，那就麻烦了，大困难一出来，总算来了，因为我们就是靠解决意想不到的大问题，真正的团队才锻炼出来。

“他们基本上是没有人在这边的，来的话，每次来的人都不同，有男有女。”另一名喜聚物业工作人员则说道。此外，记者也的确在楼层索引牌上看到了中诚实业的名字。走访京东供应商广东承兴：未见公司踪影那么，广东承兴的情况又是什么样的？据了解，歌斐资产此次事件的标的为其旗下的“创世核心企业集金私募基金”。该基金的投资标的主要是向承兴国际关联方就其与北京京东世纪贸易有限公司之间的应收账款债权提供供应链融资。

责任编辑：孟然[环球时报综合报道]日本年轻人已对“做领导”失去兴趣？据《朝日新闻》24日报道，日本最近一项调查显示，新入职员工中，将来想成为社长的比例创历史新低。由于过劳死等社会问题日趋严重，越来越多人开始认为“适度”工作就好。报道称，此次共有1644名新入职员工参与调查。针对想上升到哪个职位的问题，最多的回答是“无所谓”，占17.4%，只有10%回答“社长”，这是1969年开展调查以来的最低值。针对想工作多久的问题，62%回答“一般就行”，创下历史新高。31%回答“比一般时间长”，同比减少3.6个百分点。

今年二季度，啤酒行业基金持仓比例呈现加速增长态势，这主要是由于一季度啤酒行业整体提价改善预期，叠加世界杯预期的提前催化，重仓持股比例与合理配置比例之间差距迅速缩小。重仓个股分化加速 马太效应凸显整体来看，龙头公司强者恒强，马太效应凸显。其中，白酒板块一线酒稳健增长、地产酒龙头全面加速，受到资金青睐；大众品板块龙头公司在品牌化趋势下，行业格局演变之路清晰，提升空间充足，配置性价比显现。

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